Education Program
中途教育
当院では、新人看護師だけでなく、中途入職者（グループ内転勤者）に対しても、スポンサーシップによる教育支援を行っています。少しでも早く職場の環境に慣れ、その人が本来持っている能力を発揮できるように支援をします。
スポンサーシップとは
（中途入職者フォローアップ）
実施の目的
- 中途入職看護師が、心身共に安定した状態で職場環境に早期に適応できるような環境づくりを行う。
- 中途入職看護師が、当院のシステムやルールなどを確実に理解できるように支援する。
- 中途入職看護師が、経験のない看護技術を習得し、安心して業務の遂行ができるように支援する。
概要
中途入職者及び、グループ内の転勤者を対象に、「スポンサー」と呼ばれる支援者が一人ついて、最大3カ月の支援・援助を行います。スポンサーについては、入職者の経験や状況に応じて管理者が適任と思われる人を任命します。
実施内容
①オリエンテーション
- スポンサーシップの説明
- 病院・看護部の理念、方針、目標について説明
- 病棟の説明（看護方式・病棟目標・週間予定・委員会・係りなど）
- 院内の紹介
②OJT
日々の業務では必ず支援者が付き、2人で(受け持ち)業務を実施します。チェックリストを使用して最大3カ月を目標に指導をします。看護技術はナーシングスキルを活用し、各部署の診療科目に合わせて指導をします。
面談
入職から1～2週間・1カ月・2カ月・3カ月を目安に、スポンサーおよび所属長により定期的な面談を行います。不安な点がないか等、より個人に寄り添った支援を行います。
中途入職者研修（2カ月に1度実施）
病院・看護部の位置づけや活動を理解するという研修目標で、感染管理・安全管理・看護記録・褥瘡予防・入退院支援などの講義を行います。また、臨床工学技士が講師となり、当院で使用している医療機器の取り扱いについても学ぶことができます。
